Niemand praat graag over boetes. Maar wat is het reële risico als je geen systeem hebt? Spoiler: Een abonnement op Yepp is goedkoper dan de sanctie.
Laten we eerlijk zijn: de meeste ondernemers starten pas met tijdsregistratie als ze "van horen zeggen" hebben dat er controles zijn. Maar wat staat er nu echt op het spel?
De Europese Arbeidstijdenrichtlijn is duidelijk: elke werkgever moet een "objectief, betrouwbaar en toegankelijk" systeem hebben. Heb je dat niet? Dan sta je bij een inspectie direct 1-0 achter.
De bewijslast ligt bij jou
Het grootste gevaar is niet de boete voor het "niet hebben van een systeem". Het gevaar is de omkering van de bewijslast.
Stel: Een ex-werknemer claimt dat hij nog 100 overuren tegoed heeft.
- Zonder systeem: De rechter zal de werknemer bijna altijd geloven, want jij kan het tegendeel niet bewijzen.
- Met Yepp: Jij legt de export op tafel. "Kijk, dit zijn de geregistreerde uren." Discussie gesloten.
Kosten-baten analyse
Een gerechtelijke procedure over achterstallig loon kost je duizenden euro’s aan advocaten en vergoedingen. Yepp kost je... een paar tientjes per maand.
De "Verzekering":
Zie Yepp niet als administratie, maar als een goedkope verzekering tegen arbeidsconflicten. Je hoopt het nooit nodig te hebben, maar als het zover is, ben je dolblij dat je het hebt.
Gedaan met de chaos?
Probeer Yepp 30 dagen volledig gratis.
Geen creditcard nodig • Stopt automatisch
