De invoering van tijdsregistratie stuit vaak op weerstand. "Vertrouw je ons niet?" Lees hoe je dit gesprek ombuigt naar een voordeel voor hen.
Het is de schrik van elke werkgever. Je kondigt aan dat je met een digitaal systeem gaat werken, en de reactie is ijzig. "Gaan we nu politieagent spelen?" of "Is ons woord niet meer genoeg?"
Weerstand is normaal. Niemand wordt graag "gecontroleerd". Maar vaak komt die weerstand voort uit een misverstand over waarom je dit doet.
Het is geen controle, het is bescherming
Zolang uren op een papiertje of in WhatsApp staan, zijn ze vatbaar voor interpretatie (en verlies). Een digitaal systeem beschermt de werknemer net zo goed als de werkgever.
Het gesprek dat je moet voeren:
"Dit systeem dient niet om te kijken of je 5 minuten te laat bent. Het dient om te zorgen dat elke minuut die je te lang werkt, ook echt gezien en betaald wordt."
Weg met de discussies
Vraag je team eens hoe vaak ze twijfelen of hun overuren wel correct zijn opgeschreven. Met Yepp kunnen ze op hun eigen telefoon (of de tablet) hun historiek zien.
- Ze zien hun eigen start- en stoptijden.
- Ze zien hun totaal gewerkte uren per week.
- Ze hebben bewijs van hun prestaties.
Maak het niet te zwaar
Kies een tool die niet voelt als administratie. Als ze drie formulieren moeten invullen om in te checken, haken ze af. Met Yepp is het één druk op de knop. Hoe lager de drempel, hoe sneller de acceptatie.
Gedaan met de chaos?
Probeer Yepp 30 dagen volledig gratis.
Geen creditcard nodig • Stopt automatisch
